从2006年广交会上寻觅商机的巴哈马代表团成员，到2025年“一带一路”国际青年人才培训班的学员，来自巴哈马的安东尼9日告诉中新网记者，他以跨越20年的两次中国之行，见证了一个发展中大国的发展巨变。

今年，当抵达上海，抬头望见澄澈蓝天时，这位巴哈马信息服务中心官员表示：“惊喜与欣慰难以言表。”安东尼说，这次来华前，对中国的印象带着工业发展初期的时代印记。他举例说，当年，中国企业尚处“制造代工”阶段，当时看到的小工厂，如今已经成为人工智能与绿色技术融合的跨国集团；20年前的销售员成长为企业董事。“这种成长轨迹正是中国发展的缩影。”安东尼感慨。

在华期间，安东尼与中方专家沟通。　(上海商学院商务部国际商务官员研修基地供图)

让他感触更深的是发展理念的迭代，比如：“跑马圈地”式的开发被“科技园区+孵化器”生态取代。在参观上海张江科学城时，他惊讶于“大学、企业、研发机构形成创新闭环，年轻工程师讨论着如何用数字技术改造旅游业”。这种“创新驱动+开放合作”的模式，正是他想向巴哈马政府建议借鉴的核心经验。

除了带学员们体验现代化的上海，在“一带一路”倡议提出十二周年之际，由上海商学院商务部国际商务官员研修基地(简称：上海基地)承办的“一带一路”国际青年人才培训班组织来自安提瓜和巴布达、埃塞俄比亚等7国的18名学员赴江苏省宜兴市开展深度考察，希望让国际青年们了解数字经济赋能传统文化、环境治理技术合作及智慧能源发展。

在“陶都”，深厚的陶瓷文化底蕴和独特的文化传承与创新发展模式深深吸引了外国友人。“我从没想到中国的陶瓷文化如此悠久和丰富。”塞浦路斯能源局局长瓦尔纳瓦斯表示，“陶瓷博物馆的展品，让我不仅了解了中国陶瓷的发展历史，还感受到了中国人民的智慧和创造力。这对我们国家的文化建设有很大的启发，我们应该加强对自身文化遗产的保护和研究，让更多人了解和认识我们的文化。”

国际青年官员在宜兴考察。(上海商学院商务部国际商务官员研修基地供图)

参观了现代化的传统陶瓷生产企业后，格林纳达儿童保护局官员妮基塔表示：“传统企业的转型令人惊叹，它将工业遗产与文创商业完美结合，这种模式对加勒比地区的文化街区改造极具参考价值。我们可以借鉴这里的经验，挖掘和利用我们自身的文化资源，打造具有特色的文化街区，促进文化与经济的共同发展。”

在此次宜兴之行中，学员们了解紫砂产业焕发的数字新生，企业创新构建的“电商+版权+拍卖”模式让学员们看到了传统文化与数字技术的创新融合。乌兹别克斯坦安集延国立技术大学青年项目专家德尔舒德别克表示：“在这里，我看到了文化传承与创新发展的无限可能。将传统文化与现代产业相结合，不仅能够保护和传承古老的文化，还能为经济发展注入新活力。这种发展模式对我们国家的文化产业发展有着重要的启示。”

在中国首座以“水质永续、能源自给、资源循环、环境友好”为目标的新型污水处理厂——宜兴污水资源概念厂，学员们了解了污水处理后的多元用途、沼气发电的高效利用、重金属处理技术。来自冈比亚的吉布里尔关注农业灌溉闭环设计。他表示：“这种水资源循环模式对非洲农村发展具有示范价值。”据悉，针对埃塞俄比亚工业与生活污水混合处理的挑战，中方专家分享了重金属检测标准及工艺优化方案。

作为商务部最早授牌成立的4大国际商务官员研修基地之一，上海商学院商务部国际商务官员研修基地已经成功举办过“一带一路”国家青年就业与发展研修班、“一带一路”国家青年创业研修班、发展中国家青年创业研修班等一批项目。上海基地方面表示，“一带一路”国际青年人才培训班搭建跨国青年交流平台，促进文化认知与融合；为参训国家培养具备跨文化沟通能力与专业技能的复合型人才；同时助力企业跨国合作，激活区域经济发展动能。

“中国对外开放的战略与机遇、真实的中国文化与社会等都是国际青年的兴趣点所在。”上海基地负责人刘斌在接受中新网记者采访时介绍，很多外国友人特别希望了解“中国发展奇迹”的底层逻辑。

国际友人们在宜兴参观考察。(上海商学院商务部国际商务官员研修基地供图)

“国际青年们特别喜欢实地考察，真正走进中国社会。”刘斌坦言，很多学员希望通过走访交朋友，寻找潜在的合作项目或学术交流的伙伴；有的学员希望未来能在中国深造。

刘斌告诉记者，上海商学院在充分调研，全面了解参训需求的基础上，加强顶层设计，构建了通识课、专业基础课和专业方向课“三大模块”构成的援外培训课程框架体系；打造了一批极具针对性、先进性、实用性的专业方向课程，为参训官员提供可借鉴的理念、知识与经验、路径。除了课堂、走访，学校还打造了第三课堂，参训官员可根据需求自主通过线上平台展开多语种的视频课程学习，突破培训时间和专业领域的限制，持续增进对中国全方位的了解。

经过学习考察，许多学员对中国的历史文化、发展道路、治理模式有了更立体、更辩证的认识，纷纷思考其成功背后的逻辑和可借鉴之处。“中国不仅展示发展成果，更分享‘如何发展’的方法论。”安东尼特别提到，培训中“不让任何人掉队”的发展理念，与巴哈马追求的包容性增长不谋而合。他直言：“这正是培训的深层价值——不是输出模式，而是激发内生动力。”

“2025年的中国教会我如何把可能性变成现实。”安东尼在培训班结业典礼上说，“中国用20年写就的答卷不仅是发展的奇迹，更是携手前行的邀约。”